• 设为首页
  • 加入收藏

每周休2.5天?人社部答复!

来源: 劳动报微信
编辑: 夏彩云
更新时间: 2021-02-24 22:15:29

  一周工作四天半是不是听上去很美好?近年来,多地区开始试行4.5天弹性工作制今后会被“官宣”推广吗?人社部答复来了。

  人社部明确回复:“四天半工作制”不宜在企业中广泛推行

  近日,人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出↓↓↓

  进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准,需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础,充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。

  在当前经济形势下,缩短工时会加大企业生产经营压力,带来较高的用人成本和负担,影响经济发展。

  人社部:现行工时制度符合现实劳动者每年有120-130天休息休假

  人社部指出,现行工时制度和标准,是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的,有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

  同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求,与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致,是一种比较先进和科学的劳动标准。

  此外, 劳动者每年可依法享受——

  ●11天法定节假日

  ●最长15天的带薪年休假

  ●每周2天休息日

  每年固定的休息休假在120-130天,约占全年时间1/3。现行休息休假制度,已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。

  弹性休假落地难

  或成为特有福利

  此前对于弹性休假,大家争议最多的是,“2.5天弹性休假”究竟是福利,还是口号?多出半天假,是否意味着延长法定工作时间?能否落实、如何落实……

  此次,人社部尤其强调↓↓↓

  近年的相关调查显示,我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高,加班情况较多。目前有的地方推行的2.5天假期,也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利,社会影响也不好。

  你们怎么看?


主办:宣城日报社

本网站所刊登的各种新闻﹑信息和各种专题专栏资料,均为中宣在线版权所有,未经协议授权,禁止下载使用

Copyright @ 2008-2020 xuanwww.com, Inc. All Rights Reserved. 皖网宣备070019号

皖公网安备34180002000207号

新闻热线:0563-2831037 投稿/举报邮箱:xcrb2831872@163.com 广告联系:0563-2831888 网上侵权假冒信息举报电话:0563-2831037

网站地图 空间音乐 哈萨克网站大全 华人博彩社区
申博电子游戏 申搏官网7777 申博太阳城官方网址 申博娱乐sunbet
0137国际辉煌登入 彩虹乐园棋牌 金巴黎彩票网福彩3D 正规彩票系统源码
哥也色蝴蝶谷娱乐网 www.goo88.net 第一会所网址 www.67555.com
www.67555.com 金盾时时彩投注 博金网 偷玩张妈妈
897XTD.COM 787cw.com XSB597.COM 758XTD.COM 11sbsg.com
766BBIN.COM 588BBIN.COM 1112931.COM XSB577.COM DC238.COM
4444ib.com 658DC.COM 8JZS.COM 585jbs.com 989sj.com
15s8.com 666TGP.COM 178sunbet.com 381psb.com 999sbsg.com